2020年，沈霁劳模创新工作室充分发挥技术、技能骨干的“传、帮、带”作用，开展多项活动保障“师带徒”工作成效，全力打造以技能大师沈霁为核心的高技能人才队伍。今年以来，工作室师徒合作形成创新创效成果14项，申报专利5项，9名徒弟完成技能等级提升工作，工作室宫平获得泰州市“五一劳动奖章”，被评为泰州市企业首席技师。

夯实基础  厚积薄发

　　本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，“师带徒”活动将日常工作与基本知识、基本业务、基本技能的学习和掌握进行紧密结合。师傅根据本专业工种岗位要求，为每位徒弟定制学习计划，在做好基础知识和操作规程培训的同时，也向徒弟传授自身的工作经验，达到言传身教的目的。沈霁劳模创新工作室制定《劳模创新工作室培训计划表》，由工作室成员定期在基层班站开展专项培训及岗位练兵活动。“今年，我在草舍、台南班站开展了6次采油岗位专项培训，取得了很好的效果。员工的理论知识和实操能力得到提高，干起活来心中也有数。” 工作室祁连军说。

学用结合  学用相长

　　任何脱离了执行的理论学习都是一纸空谈。带徒过程中，师傅通过带领徒弟解决现场实际问题，使得徒弟在解决问题、总结经验的过程中，不断成长，逐步形成具有个人特点的工作方法和创新思维。该工作室推行“师傅带着干、师徒一起干”的师徒合作模式，2020年共计形成14项创新创效成果，解决了现场难题，也促进了徒弟个人能力的提升。“今年，我和师傅沈霁一起进行了5个项目的研究工作，知识储备和眼界都得到了很大的拓展。一个项目的完成，有时会涉及多个学科的专业交叉。在项目研究过程中，我广泛地学习关于油田信息化、机械、电气等方面的知识，并付诸实践，在这个过程中，获益匪浅。”工作室杨阳说道。

传承工匠精神  把握“师带徒”核心

　　“师带徒”传承的不仅是技艺，更重要的是 “敬业、精益、专注、创新”的工匠精神。该工作室坚持落实劳模辐射效应工程，将“沈大师”作为一面旗帜，带动所有师徒向榜样看齐，营造人人争当新模范的良好氛围。工匠精神的传承要融入工作学习的方方面面，师傅要以身作则，用实际行动引领和感染徒弟树立爱岗敬业、精益创新等职业价值观。今年，宫平获得泰州市“五一劳动奖章”，被评为泰州市企业首席技师。拿到这个荣誉时，宫平开心地说：“师傅沈霁对我影响很深，从他身上不仅能学习到新知识、新技能，还有他学无止境、精益求精的精神。在沈霁的日常交流中，他时常鼓励我要敢想敢干，形成事事可创新、时时要创新的习惯。”

健全考核机制  保障活动成效

　　为保障“师带徒”活动成效，2020年该工作室每半年组织一次师徒互评，通过对15对师徒互评结果评价，及时调整带徒过程中的工作方法和培养进度。该工作室还不定期组织对“师带徒”效果进行抽查，今年共计开展检查3次，确保《师带徒协议书》中制定的培养目标、培养计划保质保量完成，并对表现优异的师徒由工作室向所在支部提出推优建议。
　　下一步沈霁劳模创新工作室将继续深入开展“师带徒”活动，通过开展创新思维，打造新型互动性师徒关系，将传统的单向传帮带师徒模式转变为亦师亦友、优势互补、教学相长的搭档、伙伴关系。

                                                                                              张红岩