1月11日，从团省委传来喜报，泰州采油厂帅垛中转站喜获“2020年度江苏省青年安全生产示范岗”荣誉称号。
　　泰州采油厂帅垛中转站成立于2013年，担负着兴化戴南帅垛、茅山、沙垛等地区的原油集输和油气处理。2020年，帅垛中转站围绕“安全生产，青年当先”这一主题，创立“44331”安全生产法。

强管理四个“化”

　　帅垛中转站把严格落实各类规章制度作为促进“青安岗”创建工作规范运行的基础。结合实际创新管理模式，在安全管理中实施四个“化”安全管理模式。设备巡检模块化，以岗位操作说明书为基础，制定岗位点检表，通过“岗位巡线路线图”让岗位员工明确巡什么、怎么巡；岗位安全责任制度化，结合不同岗位工作特点，对员工岗位安全执行状态细分、梳理，将各点安全责任落实到个人，每月进行考核，实现闭环管理；内部管理标准化，从作业环境到岗位操作严格按照标准认真执行，2020年完成了11个标准化井场的建设，并在药剂房、井场加药装置四周安装围堰，以防药剂对土壤和地表水造成污染，确保安全“三基”工作的有力推进；疫情防控常态化，成立青年防疫小组，制定防疫措施，每日对生产、生活区域全方位进行消毒，严格进出入管理，对进站人员实时体温检测，确保疫情防控无风险，主动参与所在村庄疫情卡口执勤，承担社会义务。
除隐患四个“提升”
　　“陈站长，集输工陈杨及时发现3号掺水泵皮带断裂，避免掺水泵损坏，不能正常掺水。”晨会上，副班长常浩汇报道。
　　“及时发现及时上报，按照规定，给予陈杨200元奖励。”班站长陈伟业说道。
　　帅垛中转站把提升青年员工安全意识放在首位，形成四个“提升”特色做法。开展青年安全专题教育活动，组织学习上级安全生产新规定、典型事故案例等内容，开展“安全知识大讲堂”、“安全知识竞赛”等活动，提升员工安全责任意识和理论水平；年组织青年员工开展消防、井控、环保、反恐等应急预案“实战化”演练共计29次，提升员工应急处突能力；长期开展“我为安全作诊断”、“安全隐患随手拍”等专项活动，2020年上报63条隐患，整改率100%，对发现隐患员工进行绩效奖励50-200元，提升员工参与积极性；在《华东石油》、厂HSSE简讯等媒体上发表防洪防汛、消防培训等安全工作宣传报道，提升安全工作影响力。

解难题三条“措施”

　　帅垛中转站青年员工主动作为，成立青年攻关小组，通过定期给热水炉通烟管解决热水锅炉烟囱温度高，给燃油箱升级改造解决大罐保温能耗高，输油混输泵离心泵改螺杆泵提高系统效率等生产难题。成立青年突击队，创新巡线方式，线上线下、日巡和夜巡、日巡和周巡相结合，通过巡查，提前解除了5次地方施工造成长输管线损坏的安全隐患。成立青年宣传队，每月定期向地方村民沟通宣传管道安全知识，仅2020年，驻地村民就向班站提供了安全隐患线索16条，均得到了及时整改。

提技能三种“方法”

　　“当管线压力超过0.2兆帕时如何处置？”
　　“遇到紧急情况如何应对？”
　　“消防离心泵压力上不来怎么操作？”
　　这是帅垛中转站师徒结对现场考核的一幕。帅垛中转站在提升员工技能上下功夫，积极开展“师带徒”活动，探索推行“套餐式”培训法，邀请老师傅与新员工、转岗员工签订师徒合同，“1+1”传帮带，同时对师傅教授、学徒学习情况半年进行一次摸底考查和奖惩。开展青年技术大讲堂活动，根据青年骨干自身特长，让青年骨干走上讲台，分享管理、安全、节能等方面经验做法8次。充分利用设备停运检修等时机，在检修现场针对“掺水泵换填料”、“离心泵轴承保养”等开课4余次。以信息化软件为抓手，在微信公众号、微信、QQ工作群发布安全知识上百余条，时刻提醒岗位员工学习安全知识。

树一个“精品站”品牌

　　针对中转站年轻人多的特点，帅垛中转站着力打造安全文化。在站内设有安全文化长廊、宣传栏等安全文化阵地，及时传达上级安全会议精神。在安全生产月、世界环境日等主题中，组织青年开展专题学习、观看安全环保宣传片、挂横幅、签“安全家书”等活动，让员工自觉提高安全意识。在班站微信公众号上定期推送“冬季八防”、“疫情防控措施”、“关爱自然，刻不容缓”等安全环保知识28条、节能好做法10条。
　　                                                                                                   （申海东 王小琴）