编者按：主题教育开展以来，局党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，各单位把学习习近平新时代中国特色社会主义思想同解决实际问题结合起来，紧抓职工群众最关心最直接最现实的利益问题，为员工群众“办实事、解难题”，切实推动主题教育走深走实。

泰州采油厂：用心解难题  用情办实事

今年以来，泰州采油厂党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，厂领导班子学以致用、学以促行，基层单位向“龙头”看齐、共同发力，将“我为群众办实事”实践活动落到实处。

“基层难题就在基层解决”

“目光下沉、聚神基层”是采油厂传承的工作“底色”，也是采油厂的工作特色。奔着问题去基层，盯着问题抓落实，敢于创新、勇于突破，让基层的难题在基层解决。

当前正值“七下八上”防汛的关键时期，厂长许国晨深入基层现场值班：“做好当前各项安全生产工作，更要切实做好员工人身安全工作……”。

今年以来，厂领导班子不定期地对基层生产动态和现场情况调查研究，分析问题、探讨思路、制定措施，保障生产经营工作有效推进。7月份以来，厂领导班子成员深入基层30余次，对现场安全，页岩油井管理、防洪防汛及后勤保障等进行“面对面”交流和指导。党政领导班子成员带头践行党员身份，靠前指挥，进一步激发了基层队伍解决重点难点问题的热情。

针对南华加药存在的加药泵气锁、加药箱沉积物堆积、药水分离等问题，洲城党支部进行分析讨论，现场将“自动加药装置优化”确定为党小组年度攻关项目，仅用20天，党小组就优化了整个区块的加药模式，目前已累计解决生产问题90余项。

页岩油井-海页1井在投产60天时突然出现出砂现象，草舍党支部立即组织党员突击队对张1-1罐区内三相分离器波纹板进行清淤工作。经过28个小时的间断清理，原需15天才能完成清理的三相分离器仅用3天时间全部清理完毕。

“为员工着想，就是办实事”

“广大员工的切身利益维护好，不仅有利于生产安全，也会推动企业更好发展，这是既立足当前又着眼长远的办实事。”党委书记刘明在基层检查时说。

生产指挥中心快速启动“一张图”工程，通过配置不同的报警模型，将报警模型与节点进行绑定，做到数据实时展示，保障“管网生命线”平稳运行，降低基层员工工作量。“沈霁劳模创新工作室”持续在降低员工劳动强度做文章，自持续开展抽油机远程刹车装置现场优化以来，已成功在现场安装55套装置。

帅垛党支部针对员工提出的洗井施工用水难、频繁接水龙带等问题，及时攻关，在井场成功布置深水井，解决员工诉求。同时针对油区结蜡井多，平台油井多，员工加药量频繁等问题，积极推进加强加药装置信息化，实现平台集中加药和装置定时补水补药。

想员工之所想，急员工之所急。针对员工技能提升的需求，洲城党支部推出“洲城讲台”“党员三送”活动，并由支部“下单”逐渐优化为员工“点餐”，全面提升队伍的综合素质。经过一个月的“小灶”学习，班站员工李守仁将自己CAD制图的弱项变强项，在油气田集输工业务竞赛中获得三等奖。“点餐”活动开展以来，支部已经开展党员三送11次，洲城讲台12次，党小组带动群众学习160余次。

“一枝一叶总关情”

从细微处关爱员工，让员工感受支部的“家”文化，也成了各支部近段时间的工作方法之一。草舍党支部积整改食堂，为员工提供舒适的就餐环境。当支部了解员工李建自新冠感染后肺部一直不适后，及时调整其岗位，降低其劳动强度。生产指挥中心党支部在发现一女员工怀孕初期出现多种不适现象，及时调整其工作时间，在将夜班任务安排给班组其他员工，并减少其在岗工作量。……

运行维护班将食堂从原来的单间变成了双人间，同时还增加了电视等配套设备。员工范莹说：“以前食堂小，也没电视，大家就只能把饭菜打回宿舍。现在不一样了，在食堂不仅可以看着电视，还可以交流工作，聊聊生活里的趣事，队伍变得更加和谐团结。”

“6.21”燃气事故发生后，厂工会第一时间发放家用可燃气体探测器，组织开展全员性燃气安全知识答题，提升员工燃气使用安全能力，基地管理中心同时牵头组织对机关、各巡检班、单点及承包商等12个食堂进行现场安全检查，查出问题12项，目前已全部整改完成。              耿捷

临汾煤层气分公司：答好为民服务的初心“答卷”

“群众利益无小事，一枝一叶总关情”。走上新征程，群众工作成为一道必答题。而这是一份写在黄土塬员工群众心里的答卷——

自主题教育以来，临汾煤层气分公司落实“党建+工建”，聚焦“三点”发力，深入田间地头，步入基层群众中倾听心声、收集诉求，切实解决基层困难事、群众烦心事，真正做到了“群众有呼声，组织有回应”，持续提升员工群众的安全感、获得感和幸福感。

找准“需求点”“暖心工程”映初心

　　“李老师，我们宿舍的灯不亮啦。”

　　“马上到！”接到电话，李小青忙不迭地跑到仓库取上灯管，赶往来电员工的宿舍。前后十多分钟，昏暗的宿舍便重现光明。

　　李小青常与仓库打交道，是中心班站的“管家”，也是“暖心工程”众多实践者的一个缩影。更换开关、灯具、下水管，维修空调、门锁、暖气片，解决电路故障、房屋及设施漏水问题，只要员工群众有需求，他都有呼必应。

　　为提供更好的办公生活条件，公司机关及各班站还定期组织检查办公公寓楼用电、用气及公共安全，排查整改消防器材及燃气安全隐患，采购更新老旧公用洗衣机，修缮健身场所及器材，排除生活用水异常，对公共区域采取夏季防虫防臭措施，切实把实事办到了员工群众心坎里。

　　截至今年7月，公司共办结大小设施保障类实事40余件，这项“暖心工程”向各班站员工交出了一份亮眼的“成绩单”。

着眼“关键点”“温馨之家”聚民心

　“瓜果飘香，蔬菜蓬勃，这里越来越有家的味道了！”盛夏时节，黄土塬沟壑纵横间葱郁葳蕤，中心班站果园内上千斤桃李梨果压满枝头，各班站菜园里十几种有机蔬菜竞相成熟，经食堂烹饪后端上员工餐桌。一个个“果篮”“菜篮”不仅带来舌尖上的享受，还涵养了水土，美化了环境，让员工们在“连年丰收”中享受到家的温暖。

　　为实现舌尖“幸福感”和健康“安全感”双提升，公司针对员工“三高”逐年增多的现状，进行“一人一策”干预管理，并积极推行“少油少盐、清淡饮食”行动，均衡营养摄入，各食堂听取员工意见调整菜品，加供面食，提供夏季降温饮品及水果。在公司支持下，乡宁“戎子杯”马拉松赛场上出现众多员工的身影，“职工健步走”“班后消夏篮球赛”在工区如火如荼开展。

　　公司工会将“娘家”关爱落实、落细、落在日常。中高考之际，将祝福贺卡和“高粽”礼包邮寄到每名参考员工子女手中，并优先安排相关员工休假陪伴子女，三年累计为46名员工子女送去祝福；每年寒暑假，走访慰问来工区反向探亲的员工家属子女，送上组织的温暖和关怀，告知公司的管理制度和安全注意事项，为每位员工家属子女营造平安、温馨、欢乐的假期环境。

　　7月，与山西师范大学文学院团委共同组织的第三期“爱心助学进油气田”火热启动，为油气田63名报名的员工子女提供“一对一、定制化、全天候”免费助学服务。两年来，累计92名员工子女参与其中，有效解决了员工子女假期学习无人辅导的困扰，擦亮了“家”字招牌。

抓牢“连接点”“办事机制”强信心

　　秉持着“问需于民、问效于民”的理念，公司积极研究“党建+工建”群众工作提升思路，依托党员责任区划定责任矩阵，通过“党员－群众”一对一覆盖全员，利用谈心谈话强化上接下联，推动传达政策决策、学习文件精神、倾听民声民意。同时，公司各级工会组织广泛开展“走基层，访万家”走访慰问，通过群情座谈会、与青年员工面对面座谈等形式听民声、汇民意，积极了解员工诉求。

　　对征集到的群众最关心、反映最普遍的问题，公司抓好“后半篇文章”，梳理汇总形成问题清单，积极回应员工关切，层层推进落实解决，动态反馈进度情况，确保件件有回应、事事有着落。

　　职工民情档案迅速建立起来，困难职工帮扶、员工职业发展培养提升、异地就医备案指导、绿色就医政策宣贯等服务不断深化提升，打通为群众办实事的“最后一公里”，让员工切实感受到组织的关怀和“家”的温暖。                 杜晓玥 

研究院：以“六心”践行“我为群众办实事”的使命担当

主题教育开展以来，研究院将为职工群众办实事解难题作为深入开展主题教育的重要抓手，以让群众“开心、安心、暖心、舒心、顺心、省心”为目标，把职工群众满意度作为检验主题教育成效的根本标准，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。

推进全院健身计划，让群众更“开心”。基于前几年员工体检报告出现的问题，研究院以提高员工身体素质为目的，制定全年的健身计划，满足群众文体需求，营造浓厚的全民健身氛围，使职工以饱满的精神状态投入到油气勘探工作中去。4月开展的“万步行”健走活动以个人为单位，每天1万步标准，每月达到16天为达标，目前达标率50%；“创新杯”篮球比赛以各分工会为单位组织“3对3”男子赛和女子趣味赛，现场活力十足、气氛热烈。接下来，研究院工会即将组织“迎国庆健步走”和“创新杯”羽毛球比赛，力争实现全院健身率达100%，更好满足广大员工对美好生活的需求，不断增强员工们的“幸福感”。

优化母婴室，让女职工更“安心”。 对于职场女性来说，“背奶”往往是最头疼的事。为保障研究院女性职工权益，给予女性职工更多的人文关怀，2月下旬，院工会深入了解具体需求，本着“从实际出发，因地制宜”的原则，设立“爱心母婴室”，为哺乳期或孕期女职工营造独立、温馨的私密空间和休息环境。母婴室的布置广泛征集了女职工意见，既有储物柜、护理包等个人用品，还有女性健康、儿童教育等内容的报纸杂志，并且女工委会定期轮流整理房间，保持干净整洁。通过“微”更新赋予房间更多功能，不断增强员工的“安全感”。

推进EAP工作，让群众更“暖心”。现在生活节奏快，工作压力大，且员工们的价值取向多元化，容易缺乏归属感。为此，研究院联系职防所拟定全年EAP工作方案，开展研究院心理服务体系建设，帮助解决员工心理和行为问题，缓解心理压力，减少心理疾病发生。目前已组织心理调研座谈1次，20余人次参加，后续将持续开展一对一心理辅导座谈、户外拓展等活动，进一步提高员工抗压能力、心理承受能力，不断增强员工的“获得感”。

加强“特殊”关怀，让员工更“舒心”。 研究院高度重视员工关怀工作，多措并举打好关心关爱“组合拳”，切实增强全员凝聚力。针对流感等呼吸道疾病交织散发的“特殊时期”，工会、团委采购一批温度计、感冒药等，分发至各科室，及时预防和缓解职工身体病痛；针对无人管养的退休老人以及困难员工的“特殊人群”，工会及时走访慰问、提供切实帮助，用爱心温暖员工；针对研究院周末加班频次高、小孩无人看管的“特殊情况”，院女工会对全院职工子女情况进行摸排汇总，研究制定互助托管实施方案，帮助员工解决家庭的后顾之忧，不断增强员工的“满足感”。

有序推进档案系列职称评审，让员工更“顺心”。针对档案信息中心工作人员的晋升问题，人力资源室联系局人力资源部、江苏省档案馆，畅通渠道，为档案人员解决了职称晋升难题，自21年以来每年按期召开档案系列职称推荐会，共完成22名员工的职称申报、材料审核、推进工作，不断增强员工“成就感”。

推进机关事务性工作标准化，让员工更“省心”。为提升办事效率，机关第一党支部和机关第二党支部联合发起劳动竞赛，充分发挥各自专业优势，将各自科室事务性工作标准化、图表化、让员工轻轻松松了解办事流程，节约沟通成本。计划财务科下发预付款、对公报销系统流程图，人力资源室下发提取公积金材料图、薪酬信息查询流程图，党群办公室下发党员发展流程图、党支部委员增补流程表等，一张张“明白纸”帮助员工高效处理各类事务，不断增强员工的“满意度”。彭冰璨

油服中心：解难题 聚合力 助发展

“以前三伏天，我们司钻站在修井机上操作，虽然劳动强度不大，但太阳一晒，浑身上下没有一处干的地方，现在修井机器人上岗了，兄弟们就少流汗。”7月17日，油服中心员工张云龙在空调司钻房操控着修井机器人和修井机，正在上提帅8-16井的油管。 

主题教育开展以来，油服中心通过领导干部一线跟班、思想动态调研、谈心谈话、党员责任区等多种方式，开展调查研究，把员工群众急难愁盼的热点问题与企业发展的重点难点统筹安排、并力解决，形成了助推企业高质量发展的强大合力。

科技创新为员工减负

油服中心的员工主要从事油气田作业服务，劳动强度大、施工风险高、重复性劳动多，为了进一步减轻员工工作强度、改善工作环境，中心组织开展自动化焊接、自动化试气等一系列的科技创新攻关，不仅实现了施工效率的大幅提升，也让一线员工体力工作越来越轻松。

中心自2018年开展修井自动化试验以来，目前江苏工区三套小修自动化设备均已实现了起下油管井口无人操作，整个起下作业过程可以实现自动排管，只需两人完成，大幅度降低了员工的劳动强度。

全程自动压裂是该中心的另一项创新。今年6月份，油服中心在溱页1压裂平台完成了国内首次全程自动化加砂压裂施工，和常规吊装加砂相比，不再使用吊车，减少了吊装作业4名人员，只要1人指挥卸车、巡检即可，消除了登高作业的风险，加砂效率是原来的近3倍。

“以前最怕干加砂，十米高的地方，就那么一块地儿能站人，夏天晒、冬天刮，上去一干就半天，现在站地上指挥指挥就行了，轻松太多啦！”压裂班长王森民说。

人文关怀保员工健康

“体重减轻了20斤，脂肪肝也没有了！神清气爽！”每天早上5:30，员工俞美红都会准时起床，风雨无阻地走上4-5公里，然后把运动轨迹发到油服中心健步走群里，在刚刚过去的二季度，她满勤打卡了91次。

近年来，体检中发现患有高血压、高血脂、结石等慢性病的员工人数越来越多，结合员工年纪偏大、工区分散、作息不统一等因素，中心组织开展健步走活动，并列入健康企业建设的重要内容，同时提供经费支持，在各个工区建立活动室，配置跑步机。

由中心健跑兴趣小组牵头，一个季度为一个活动周期，每天打卡要求运动里程在3公里以上，时间超过半小时，附上运动数据、轨迹图方为有效，每季度打卡超过50次为合格，可领取小礼品一份。

为了大家更科学的健身，通过微信平台、网络群组推送健康知识，中心还邀请南京体育学院副教授到油服中心跟员工们面对面讲述如何科学开展健身，答疑解惑。

经过8个月的持续开展，打卡合格人数从不足100人上升到二季度末的162人，单季度打卡人次近12000次，逐步形成了天天健身、组队健身的良好氛围，吃完就睡、抽烟酗酒的人少了，参与运动健身的人多了，健康生活方式成了更多员工的选择。

暑期托管解员工后顾之忧

5月初，为缓解泰州片员工子女暑期“看护难”问题，解决员工因孩子放暑假而无法协调工作与生活的困扰，由局工会牵头，油服中心工会承办，借助单位驻地社区资源，开始筹备第一届华东油气田泰州片员工子女暑托班。

7月3日，暑期班正式开班，课程由春晖社区联系的老师负责具体教学，既有英语语文数学等基础类课程，又有折纸黏土美术等兴趣课，力求让孩子们拥有一个丰富充实的假期学习生活，最大限度地解决员工的后顾之忧，让他们可以安心投入工作。                  周剑

工程院：“三步走”推动“办实事”走深走实

主题教育以来，工程院把“我为群众办实事”作为以学促干的重要工作之一。院党委通过加强部署、深入调研、持续落实，想职工所想，做职工所盼，有力推动35项“办实事清单”的解决，为职工干事创业和工程院高质量发展营造良好环境。

“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。今年以来，院党委针对安全生产、年度党建以及企业改革、选人用人、揭榜挂帅、基层组织建设等重点难点工作，召开党委会6次，议定或前置审议事项28项，强化对议定工作部署情况及时检查反馈，不断提升服务经营管理水平。

调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。为了广泛征求职工意见，院党群部门通过各支部、党小组了解职工所想所思所求。相较于党支部，党小组在一人一事思想政治工作方面有更多的优势。党员大会上人多口杂，部分党员所有顾虑，并不能很好地表达最最真实的想法。党小组会一般都是4—5人，且是同级别的同事，在宽松的环境中大家更愿意分享自己的见解。工程院充分发挥党小组“神经末梢”作用，前后共征集办实事清单35项。并按照清单中问题的性质进行了分类，类型涵盖了政策支持、组织服务、设备配备、员工福利等。针对院内就能解决的问题，院党群部门标注具体措施建议和完成时间表；针对需要上级部门和兄弟单位配合完成的问题，院党群部门积极反馈沟通，力求把职工所盼、所需真正抓起来、做下去。

“把问题整改贯穿主题教育始终，让人民群众切实感受到解决问题的实际成效”。在院党委的推动下，工程院开辟了一个可以容纳40人的“工程院大讲堂”，配备了桌椅和演示用大电视，开展主题党课、形势任务宣讲、安全培训、技术分享……“大讲堂”逐渐成为干部职工展示个人魅力的“大舞台”。院党群部门组织开展了文化体育节和传统佳节系列活动，协调配备了健身器材，实施EAP（员工心理帮助计划）；安全部门组织一年一度健康体检，针对重点人群开展肠胃镜、脑血管检查，组织健康讲座和交通安全培训。针对大部分青年职工住房补贴到期后的收入锐减，职工房贷和月度开销压力大的情况，院人力资源部门在做好人工成本分析的前提下，适时调增了月预支奖金，减少了职工生活上的压力，受到职工欢迎。在人才培养上，工程院积极依托科研团队和“揭榜挂帅”项目制锻炼青年人才，落实干部人才横向贯通任职，以设立新机构为契机加强内部人才的流动，增强人才活力。                     俞亮亮

这个夏日，小分队在出击！

炎炎日正午，灼灼火俱燃。一股股热浪来袭，延川南工区的日常工作也迎来了高温与安全生产的双重考验。

临汾煤层气分公司3号班站“安全生产月”活动虽收官但未落幕，“我是安全员”等安全月系列活动仍持续开展中，第四党支部党小组成立的6人安全小分队也不断穿梭在现场生产平台上。

“师傅们，辛苦了，吃口西瓜降降温……”安全小分队抱着西瓜、端着绿豆汤，拿着隐患整改通知单，带着凉意与责任，踏进W140支线。此时，维护班班长李正标正带队在W145平台进行抽油机日常维护与井场标准化，红衣早已被浸湿。小分队加快步伐，迅速来到维护组师傅们身边，将一块块冰凉的西瓜递到师傅们手中，西瓜下肚，大家脸上洋溢出喜悦。师傅们纷纷表示：“这么热的天，在井场吃到冰凉的西瓜，甭提多带劲了，干活劲更足啦！”。

一杯冰镇的绿豆汤，一块甘甜的红瓤西瓜，一张拂去汗水的湿巾，传递的不仅是一丝丝凉意，更多的是一股股暖流，进一步拉进了安全小分队与师傅们的距离，为隐患排查滚动销项注入了加速度。

每到一个井场，安全小分队都要嘱咐大家在防暑降温的同时，更要遵循规章制度，避免习惯性违章，杜绝“三违”现象的发生。收拾完瓜皮，小分队对照隐患整改通知单中的任务奔赴下一个目的地。

“延3-16-22井需要更换井号牌，延3-14-20井口需要调居中，这口井的配电柜也要清灰……”7月份以来，安全小分队对抽油机、电气设备、特种设备等方面开展隐患排查，通过自查自纠，实现隐患早发现、早处理，累计完成隐患排查28条，做好夏日安全工作的“守门员”。

同时，安全小分队坚持在会前五分钟、周例会开展事故警示教育，充分利用《每日清晨加油站》栏目推送安全提醒，并进行夏季安全防范、防暑降温的常识宣传。

安全小分队队长卞红松还在班站内部开设了“健康驿站”，利用手头的体重秤、血压计定期为大家测量身体数据，并做好相关记录。利用下班时间宣传高血压防治常识，定标特殊人群，一人一策，把关爱送进员工的心窝，不断提升班站员工的归属感和安全感。

这场夏日，黄土塬上的这支小分队，有力度，更有温度。侯扬帆